BusinessPublication irrégulière
Émotions au travail
Les émotions au travail ne sont pas un problème à gérer — elles sont une information à comprendre.
Rédaction 2,8 · Auditeurs 4,7 sur Apple Podcasts (652 notes)
Très actif (publication < 7 jours), fréquence irrégulier, ? épisodes, durée idéale (17 min).
Irrégulier17 minDepuis 2020Par Lise Laborie
Dernier épisode
Pourquoi les radins nous rendent-ils fous ?
Pourquoi l'écouter
Émotions au travail s'attaque à un tabou persistant du monde professionnel : l'idée que les émotions doivent être laissées au vestiaire. Le podcast déconstruit cette injonction avec rigueur, en s'appuyant sur la psychologie des émotions et les sciences cognitives. Chaque épisode explore une émotion ou une situation émotionnelle concrète du quotidien professionnel — la colère en réunion, la honte de l'erreur, la peur de décevoir — et en fait un objet d'analyse utile plutôt qu'un aveu de faiblesse. Le format est accessible sans être superficiel, ce qui est rare sur ce sujet.
Pour qui
Ce podcast s'adresse aux professionnels qui ont l'intuition que leurs réactions émotionnelles au travail méritent mieux que d'être réprimées ou ignorées. Particulièrement utile pour les managers qui traversent des situations de tension, les RH qui accompagnent des équipes en difficulté, et toute personne qui veut comprendre pourquoi certaines situations au travail déclenchent des réponses disproportionnées.
Par où commencer
L'épisode sur la colère au travail — un départ idéal pour comprendre l'approche du podcast et tester si la grille de lecture vous parle.
Comment on note
La note Meilleurs-Podcasts combine trois regards. Celui de la rédaction, qui écoute et juge le fond et la forme (la moitié de la note). Celui des auditeurs, à travers leur note sur Apple Podcasts, lissée tant qu’ils sont peu nombreux à voter (30 %). Et l’audience, mesurée par le nombre de votes (20 %) : chaque fois qu’il est multiplié par dix, le podcast gagne le même bonus.
Un podcast noté 4,6 par 12 000 auditeurs passe ainsi devant un podcast noté 5 par cinq personnes.
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